其一：如果你自己就是现在难以择业的队伍中间的一员，那么我的建议是你要服从现实。在此基础上加强对自己的包装（对用人单位的忽悠）。这个观念对于一部分认是绝对真理（上面列举的三类人）。对于另外一些人是无稽之谈（offer拿到手发软的那类人）。对于前面一类人，这个观念的主要作用是用来自我安慰。因为你已经没有更优选择。你接不接受这个观念不重要，重要的是你最后肯定是被业择而不是你择业。
其二：如果让你现在择业，我想问一下你知道你在什么产业什么行业什么事业上面可以最优发展？你一定答不出来。这如同在你面前站着一排姑娘，问你你觉得和谁可以厮守终身？没生活过怎么知道？一样的！择业也是一样，你没干过，你就是不知道个中滋味。所以本来社会上大部分人就是在做着自己也不知道喜不喜欢的工作。你跳槽可以，但是你跳了以后一定会喜欢下一份工作吗？我看不好说。不是不喜欢就干不好的，你走入社会，你有朝一日娶妻生子，你的责任会把你变成一个“喜不喜欢都要干好”的人。社会上大部分人都是这样。等到有一天你到了这个程度那么你选择工作的首要一点就是“钱途”怎么样。坐台小姐这个工作怎么样？作民意调查估计没人喜欢吧？可是你去看看从事这个行业的人有多少？我可以负责任的告诉你，浙江一个省不会低于数万人（作态小姐的定义是主要工作陪酒陪玩，偶尔出台一下，你可以想象一下类似服务行业的人会有多少？！）。中国所有行业都不缺人！
其三：中国所有行业都缺人才，但是你现在还不是缺少的这种人才。如你所说企业不大愿意培养大学生。其实可以告诉你，企业的辞海定义就是以盈利为目的的组织。企业不是大学，不用说针对毕业生的管理培生生名额很少，就是有经验员工的培训也不多。比如最重要的一门工具学科——英语（进入欧美独资企业的门槛），就不会有任何企业培训你！垄断性国企除外（垄断性国企净整没用的，不算真正企业）。私营企业合资企业怕把你培训好了以后你飞走，外企觉得这个东西你本来就应该掌握。由此，你还是死了企业培训这条心吧（外企的管理培训生除外）。